Προβλήματα διαχείρησης της γνώσης

Τα κυριότερα προβλήματα που παρουσιάζονται διεθνώς στην εφαρμογή της οργανωτικής αλλαγής με βάση την διαχείριση της γνώσης και την χρήση νέων τεχνολογιών και σχετίζονται με προβλήματα στην υλοποίησή τους από το ανθρώπινο δυναμικό και την σωστή σε ρυθμό, τρόπο, αντιστοίχιση (fit) της εφαρμογής της οργανωτικής αλλαγής στο περιβάλλον και την καθημερινή λειτουργία του αντίστοιχου οργανισμού-φορέα ή επιχείρησης. Ειδικότερα, παρουσιάζεται η τάση ανάδειξης κάθε μεμονωμένης διαχειριστικής ή χρηστικής εμπειρίας σε «απόλυτο παράδειγμα, η αναζήτηση μιας διεθνούς-κοινής «φόρμουλας» για να οδηγηθεί ένας φορέας στο τέλειο επίπεδο. Αγνοούνται, ακόμη, πολλές φορές άλλοι παράγοντες (κοινωνικοί, οικονομικοί, πολιτισμικοί, κ.α.) και δίνεται απόλυτη προτεραιότητα στους οργανωτικούς, από τους επιστήμονες και τους ερευνητές της οργάνωσης-διοίκησης και τους αντίστοιχους των πληροφοριακών συστημάτων. Αγνοείται, έτσι, το απρόβλεπτο του χαρακτήρα των ανθρωπίνων οργανώσεων καθώς και η επιρροή που ασκείται σε αυτούς από διάφορες μορφές αλληλεπιδράσεων που επηρεάζουν και τις νέες δομές και τα συστήματα πληροφορικής, όπως η εξουσία, η νέα μάθηση, οι υπάρχουσες δομές, κ.α.